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弊社のような企業にとって、上にいい顔をするために部下のアイデアを利用したり、保身のために部下の優れたアイデアを潰したりするモラルに欠けた管理職の存在は、最悪なのである。
特に、実績があって人格の悪い人間、つまりBタイプの社員は絶対管理職に上げないようにしている。なまじ自信を持っているだけに、このタイプの扱いが、最も厄介だからである。
人格劣る稼ぎ頭は、出世させるべきか 「手放せない人の条件」有名社長がアドバイス【藤田晋 サイバーエージェント社長兼CEO】：PRESIDENT Online - プレジデント (via otsune)
分からないではないけど、こういうBタイプの扱いってどうするのかな。給料だけあげて役職を付けないということをしているのか、それとも辞めるに任せているのか。あと「人格」で判断されるということは人事や上司や同僚が「人格」を「評価」するということだけど、きちんと公正に評価できるんだろうか。
(via yoosee)(via yoosee)
